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隨著建筑行業(yè)“放管服”改革的深入推進，企業(yè)資質(zhì)的申請門檻大為降低。建筑企業(yè)在申請某些類別的資質(zhì)時，不再需要提供人員社保證明材料，不再需要配備八大員，降低人員配備數(shù)量。基于此，不少人猜測企業(yè)資質(zhì)會逐漸淡化直至取消，那么，企業(yè)資質(zhì)會淡化到什么程度，建筑企業(yè)還有必要辦理資質(zhì)嗎？

（一）沒有企業(yè)資質(zhì)=輸在起跑線上

企業(yè)資質(zhì)的申請門檻越來越低，去掉八大員、實行告知承諾制、走電子化流程之后，建筑企業(yè)可以在較短的時間內(nèi)，花更少的精力辦下資質(zhì)。這樣一來，獲得資質(zhì)的建筑企業(yè)就會水漲船高，建筑市場的競爭更加激烈。

當資質(zhì)證書被更多人持有，不具備企業(yè)資質(zhì)的建筑單位就輸在了起跑線上。在激烈的行業(yè)競爭中，連一張基本的文憑都沒有，憑什么被招標人選擇、被發(fā)包商信任呢？

（二）每減一項指標，就增加一分含金量

簡化企業(yè)資質(zhì)審批手續(xù)，是為了去掉有水分的枝節(jié)，留下具有實用性的部分，使資質(zhì)證書更加具有含金量和說服力。

確實是有很多地區(qū)出臺了“允許跨資質(zhì)等級承接工程”的政策，但想開這個外掛，必須得滿足一定條件。

比如安徽省出臺的《關(guān)于進一步優(yōu)化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理有關(guān)工作的通知》中就提到，二級施工總承包企業(yè)想要承接上一級資質(zhì)范圍內(nèi)的工程，就要同時滿足以下條件：

1.建筑企業(yè)技術(shù)負責人符合上一等級企業(yè)資質(zhì)標準要求；

2.建筑企業(yè)承攬工程項目負責人具有上一等級資質(zhì)相應的工程業(yè)績；

3.建筑企業(yè)信用良好且工程建設(shè)項目實行工程質(zhì)量保險。

這樣看來，能達到跨級承接工程的建筑企業(yè)，差不多已經(jīng)具備了申請上一級資質(zhì)證書的實力。不管怎樣優(yōu)化資質(zhì)管理規(guī)定，“資質(zhì)標準”始終是評價企業(yè)實力的衡量桿。

（三）建筑資質(zhì)還未找到“接班人”

按照主管部門的改革思路，很多人猜測以后業(yè)績將成為企業(yè)實力的主要衡量指標。

這種說法當然沒錯，今年以來種種政策也印證了這種猜測的正確性。但問題是，目前這種標準也只是活在猜測中，在新的配套機制出來前，現(xiàn)行的企業(yè)資質(zhì)仍然是最具有說服力、最被認可的入場憑證。

難道建筑企業(yè)要等到新的政策塵埃落地后再申請資質(zhì)嗎？到了那個時候，只怕新的評價標準會更加精準很嚴格，建筑企業(yè)更不容易達標了。所以，既然想在此時此地扎根，就不必為沒影的未來憂愁。趁著現(xiàn)在企業(yè)資質(zhì)申請門檻松動，該出手時就出手。